Интрарос (Россия, г Москва, ул Вавилова, д 81 к 1 оф.22) - Отзывы

Все отзывы >> Компании >> Интрарос - Отзывы
Оставить отзыв
Я владелец бизнеса
Всего отзывов 5
Отзывы с ответами 2
Последний отзыв14:2404.04.2020
 2 отзыва
1 отзыв
0 отзывов
0 отзывов
0 отзывов
2 отзыва
2 3

Телефон: +7 495 505-67-75

Адрес: Россия, г Москва, ул Вавилова, д 81 к 1 оф.22

Аудит компании для владельцев бизнеса

Наши эксперты проведут бесплатный аудит актуальности контактов и репутации вашей компании в геосервисах.

Не упустите эту возможность и перестаньте терять клиентов из-за отсутствия на картах, ошибок в данных или низкого рейтинга!

Тарифы сервиса Repometr
Прогрессивный
до 5 филиалов
Мониторинг отзывов с 25 источников
Управление актуальностью информации на геосервисах
Защита данных от изменения третьими лицами
Автоматические отчеты на почту
Мотивация клиентов оставить отзыв
Статистика целевых действий в карточках компании
– Настройка и запуск "под ключ"
– Обучение по работе с геосервисами и системой Repometr
– Персональный менеджер
– Добавление индивидуальных источников для мониторинга отзывов
Корпоративный
от 6 филиалов
Мониторинг отзывов с 25 источников
Управление актуальностью информации на геосервисах
Защита данных от изменения третьими лицами
Автоматические отчеты на почту
Мотивация клиентов оставить отзыв
Статистика целевых действий в карточках компании
Настройка и запуск "под ключ"
Обучение по работе с геосервисами и системой Repometr
Персональный менеджер
Добавление индивидуальных источников для мониторинга отзывов
Доработка системы под ваши задачи
Доступ к API
Связаться с менеджером

Мы нашли 5 отзывов о компании Интрарос, расположенной по адресу Россия, г Москва, ул Вавилова, д 81 к 1 оф.22.

Средний рейтинг компании 3,7 баллов из 5.
Рейтинг компании средний. За счет повышения рейтинга компании можно повысить количество клиентов до 20%.

Отзывы о компании собраны с сервисов Google Maps, Яндекс Карты, Yell.ru в период с 09.09.2015 по 04.04.2020.

За последние 30 дней о компании не было оставлено отзывов. Мотивировать клиентов оставлять отзыв о вашей компании можно за счет системы поощрений и скидок, почтовых и sms рассылок. Если клиент оставляет положительный отзыв, то вероятность того, что он вернется за услугой повторно, заметно возрастает.

Процент ответов на отзывы - 40%.
Представителям компании Интрарос нужно чаще отвечать на отзывы клиентов, так как только 2 отзыва из 5 с ответами. По исследованиям, 86% пользователей изучают отзывы о компании перед покупкой и для 89% из них имеет значение то, как компания реагирует на отзывы.

Коллектив Repometr
Средний рейтинг за год
Количество отзывов в месяц
Полный отчет для владельца бизнеса
Яндекс - 2 отзыва
С************ий
Наши замечательные партнёры, огромная благодарность мистеру Ли за сотрудничество!
04.04.2020
Яндекс
Л*****Б.
ПРОШУ ДОВЕСТИ ЭТОТ ОТЗЫВ ДО РУКОВОДИТЕЛЯ , а лучше до учредителя компании. Была на собеседовании по вакансии менеджер по ВЭД. Было бы здорово, если бы ещё до, как оказалось, бессмысленного приглашения мое резюме изучила сама руководитель (не запомнила ФИО) кажется Ирина Геннадьевна? И тогда не пришлось бы полдня тратить впустую. Менеджер по персоналу Анна очень приятная, претензий никаких. Обговорили по телефону основные моменты компании, про белую зп и квартальные премии, про мой 4-летний очень успешный и подтверждённый всеми дипломами, отзывами, рекомендациями опыт работы в сфере сопровождения клиентов и определились, что с нерелевантным опытом они все же готовы рассматривать кандидата. Смежный опыт тоже опыт, тем более успешный. Я не с двойками в кармане приехала! Да, офис маленький, штат также небольшой, но в целом хороший ремонт, спокойно, уютно и без суеты. Попросили выполнить тестовые задания и заполнить анкету о себе (не дублируя резюме). Это больше был психологический опрос на изучение моей сущности, проверка английского и аналитических способностей, также задачки на ВЭД. Отличная анкета, на мой взгляд, даёт понимание обо мне. И конечно Компания хочет понять, какого человека берет на работу, здесь я все понимаю и поддерживаю. НО: 1. Может из-за того, что я хотела качественно отвечать (хотя руководству так не показалось), у меня на неё ушло 1, 5ч. Старалась вдумчиво писать. А это время. Но , по всей видимости , Руководитель , даже ни разу не подойдя ко мне и не познакомившись, посчитала, что я тугодум? 2. После заполнения, руководитель через ту же Анну пригласила меня к себе в офис, если честно, ощущение у меня было, будто я проштрафилась и иду «на ковёр»)))) Анна, пожалуйста, не унижайтесь так перед начальницей, не надо так безропотно стучать в дверь, вы достойный сотрудник и вы не заходите к директору в ее личную квартиру. Директор не то что не посмотрела на меня, а и ни разу не улыбнулась, никакого установления контакта с потенциальным сотрудником! Я чувствую , что у неё совсем не было интереса меня собеседовать. Тогда сразу бы сказали, что тесты плохо написала, и я бы ушла домой, если вы уже не видите смысл меня дальше спрашивать. Нет так нет. Никто никому не обязан. В глаза не смотрит вообще. А кому я тогда все говорю и говорю? Это же тактичность, я ведь тоже хочу понимать, что меня желают здесь видеть, я ведь рассказываю вам о себе все честно и открыто , как на духу, а из анкеты, тестов, резюме и огромного портфолио (которое даже совершенно не интересовало ее) сразу понятно, что я все карты вам на стол выложила о том, кто я, что и с чем меня едят ))) Такого пренебрежительного отношения на собеседовании ко мне ещё никто не проявлял. Изучив быстро ответы , Руководитель посетовала, ах как же я так учила английский, что столько ошибок, предлог неверный поставила, please вместе с could you написала, это недопустимо, это ж такой русский английский у меня, какая огромная проблема, ее же за 1 раз не устранить. Да, я в курсе, что не совершенный Английский, а что , кто-то даёт шанс его улучшить, практикуя в работе? Вот и кручусь , как могу. Главное, мне это интересно, я планирую и дальше заниматься, развиваться в профессии и совершенствовать язык. В общем , ни одного положительного момента Руководитель во мне не увидела, несмотря на то, что пусть у меня пока несовершенные, но нормальные средние для разговора и переписки с корейцами Английский и даже французский! Я же не на 160000 иду работать, а какие-то 65! Грамотность в русском! 4 года стаж за плечами с великолепным портфолио, рекомендациями! Но вот в ВЭДе нет опыта, зато образование в этой отрасли. Зачем было тогда звать на собеседование? Никто не спорит, что мне в первое время потребуется помощь, но вы ведь меня пригласили, зная об этом, и разве человек с золотой медалью и красным дипломом не обучится за первый месяц? Не буду писать, что не рекомендую компанию, тк не работала в ней, может и все толково у них, личное впечатление оставила именно о процессе собеседования и подходе руководителя. Я была на собеседованиях в разных компаниях, есть с чем сравнить. И там, где я не проходила по опыту, мне об этом нормально сообщали так, что я не считала себя полным ничтожеством. Но ваша Ирина Геннадьевна (боюсь, с именем напутала) оставляет только желание отправить ее на курсы общения с людьми. Вы лицо компании! Должны показывать пример. Поучитесь у Анны! Что понравилось: Менеджер по персоналу Анна - очень приятная и вежливая, достойна лучшего к ней отношения от директора, а не постыдного стука в дверь к директору с вопросом «можно?» Анна, не кланяйтесь так перед руководителем, она этого не ценит. Что не понравилось: 1.Далеко от метро. 2.Анкету и тесты следовало бы ДО личного собеседования попросить заполнить, так делают другие компании, и уже по результатам тестов определяют, звать ли кандидата на собеседование или нет. И никто впустую не тратит время, Москва ведь большая, не 5 минут от дома дойти. Уважайте чужое время. 3. Очень надменно и нетактично , уныло, будто трагедия пришла, вела себя Руководитель. Человека надо уметь расположить к себе, установить контакт с улыбкой, показать, что мне будет комфортно у вас работать, похвалить за предыдущие труды и достижения, а если не устроила я вас , можно ведь тактично сказать, что вам нужен кандидат с опытом в этой сфере и уже свободным бизнес английским. А не охать какой же у меня бестолковый Английский на русский лад, у кого ж это я так училась, вот сотрудники у вас сами без преподов учат и то такие глупые ошибки не допускают. Разве ж можно так опускать человека? Где вообще этика общения??!Как по служанкой, честное слова!
... Отзыв полностью
 Свернуть отзыв
08.08.2018
Яндекс
Zoon - 2 последних отзыва из 3
Т*************на
Почему на Вашем сайте нет копий сертификатов соответствия на продаваемую продукцию? Она — нелегальная?

Анонимный пользователь - 16.11.2016
Надо бы знать, что на мед.изделия первый документ - рег. удостоверение Росздрава, а не сертификаты. См. сайт Росздравнадзор, там вся информация обо всех зарегистрированных в РФ мед. изделиях.

Лена - 27.06.2017
Мне кажется, потому что их тут же используют с помощью фотошопа для продажи контрафактной продукции. Если товар нужно проверить, смотрят не на сертификат, а в реестр на сайте росздрава или роспотребнадзора.
... Отзыв полностью + 2 ответа
 Свернуть отзыв
09.06.2016
Zoon
Е*****Ш.
Покупаем только интраросовские кинезиотейпы. Самые «нежные» и стойки в плане длительности безотрывного нахождения на коже. Знаю, что эта фирма спонсирует профессиональные команды, это доп. плюс в карму и к репутации.
17.05.2016
Zoon

Отзывы со всех популярных сайтов - в одном месте

Удобная навигация, сортировка и фильтрация

Система аналитики поможет понять причины и следствия

Система комментариев поможет улучшить рейтинг

Оставить отзыв
Я владелец бизнеса